领导力发展

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领导力建设解决方案旨在为企业的管理干部提供立体的赋能解决方案，通过干部管理的体系建设和领导力素质培养，提升企业经营运作中最核心人才的中坚力量，打造一批复合型、高质量、高素质、高忠诚度的核心干部人才梯队，来支撑企业未来中长期的可持续发展的管理人才资源配置和供给。通过干部管理体系建设和领导力赋能两个层面全面提升企业的中高层管理团队的能力建设与人才培养与供给，通过对干部的角色认知（胜任力模型）识别与设计构建标准，通过干部培养资源池体系的建设提供保障，通过训战结合的方式进行素质全面提升，以此来提升企业干部培育素质要求的标准化、培养的体系化以及干部任用和日常管理的科学化。

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服务内容

领导力整体服务内容是基于企业干部的全生命周期的管理，从角色认知标准、干部测评、干部选拔、干部培养、轮岗机制、干部考核、干部激励、干部任免、干部继任等，形成一套全闭环的服务体系。

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方法技术